Der AK-Preis ergibt sich aus dem bfi Preis abzüglich 5 % für AK-Mitglieder und Einlösung des 60-Euro-AK-Bildungsschecks (gilt nur für Produkte, die mit dem AK-Logo gekennzeichnet sind).

Impressum

Das bfi Steiermark ist ein gemeinnütziger Verein und mit der Zahl ZVR-Zahl: 739956482 im Vereinsregister eingetragen. UID-Nr. ATU 37198000. Die Schwerpunkte unserer Tätigkeit liegen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung von ArbeitnehmerInnen und in der Entwicklung von Bildungs- und Beschäftigungsmaßnahmen für arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen. Unsere Trägerorganisationen sind der ÖGB und die Arbeiterkammer.

Vereinszweck

Der Verein, dessen Tätigkeit nicht auf Gewinnerzielung ausgerichtet ist, fördert das Gemeinwohl ausschließlich und unmittelbar durch gemeinnützige und mildtätige Zwecke. Diese sind die Planung und Durchführung von Qualifikations-, Beratungs- und Betreuungsmaßnahmen im Rahmen vornehmlich arbeitnehmerInnenorientierter beruflicher Aus- und Fortbildung, Erwachsenenbildung und Rehabilitation. Der Verein ist zur umfassenden Tätigkeit auf dem Gebiet der Forschung und Entwicklung, insbesondere auch zur Entwicklung und Anmeldung von Mustern und Patenten berechtigt. Der Verein konzipiert nationale und internationale Projekte (insbesondere im EU-Bereich), setzt diese um oder nimmt an solchen teil.

Geschäftsführer

Dr. Wilhelm Techt, MBA

Geschäftsführer-Stellvertreter/in:

Ing. Mag. Harald Senkl

Aufsichtsrat

Aufsichtsratsvorsitzender Josef Gritz
Aufsichtsratsvorsitzender-Stv. Patricia Berger
Aufsichtsratsvorsitzender-Stv. Karl Snieder
Andreas Linke
Mag.a Barbara Hollomey
Elisabeth Aufreiter
Mag. Friedrich Koiner
Dr. Michael Russ
Thomas Stoimaier
Christian Jammerbund

Webredaktion

bfi Steiermark | Geschäftsführung
Geschäftsbereich Produktmanagement

Firmensitz

Keplerstraße 109
8020 Graz
Tel.: 05 7270
Fax: 05 7270 DW 1099
E-Mail: geschaeftsfuehrung@bfi-stmk.at

Gendering

Die Berücksichtigung der Rechte von Frauen und Männern ist uns wichtig und soll sich im Stil dieser Webseite wiederfinden. Das Redaktionsteam bemüht sich daher um die sprachliche Gleichbehandlung von Personenbezeichnungen. Begriffe wie MitarbeiterIn werden verwendet, um die weibliche und die männliche Form darzustellen.
Wird in einigen Dokumenten dennoch nur die weibliche oder männliche Form verwendet, so dient dies einer größeren Verständlichkeit des Textes und soll keinesfalls Männer gegenüber Frauen oder Frauen gegenüber Männern diskriminieren, sondern für beide Geschlechter gleichermaßen gelten.

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